近年來，濰城把產業工人隊伍建設改革作為促進產業轉型升級實現高質量發展的“關鍵一招”，持續深化產業工人隊伍建設改革取得扎實成效，著力建設有理想、守信念、懂技術，會創新、敢擔當、講奉獻的高技能工匠人才，讓更多產業工人由“工”變“匠”。

作為一家集研發、生產、服務于一體的高新技術企業，智邁德股份有限公司把產改納入企業總體規劃和日常管理范圍，著力在思政引領、學技練藝、創新創效、發展晉級、權益維護、民主管理等方面為職工搭建平臺，產業工人理想信念更加穩固、素質動能更加強大、權益維護更加廣泛、晉升通道更加通暢、素質素養更加全面、體驗感受更加幸福。

“我們企業構建起了‘種子工匠—工匠—首席工匠’的三級工匠體系，有針對性地解決企業職工職業發展通道不暢、高技能人才短缺、職工自豪感不強等問題，讓工匠型技能人才在推動創新成果落地、企業創效增收、經濟高質量發展中發揮重要作用，助力企業創新發展。”智邁德股份有限公司員工張曰鑫告訴記者。

為培養高技能型人才，智邁德股份有限公司大力開展產學研合作和產教深度融合，先后與中國機械科學研究總院輕量化院、哈工大、天津大學、海南哈工大創新研究院、中國五礦二十二冶與十九冶集團、濰坊學院、山東工業技師學院等合作建立15個產學研及實踐基地。借助創新平臺優勢整合行業優質創新資源，已累計申請發明專利32項，實用新型專利81項，軟件著作權161項。通過搭建技能培訓、技能比拼、技能幫帶、技能晉級、技能發展、技能考核、技能激勵“七位一體”的工匠培育體系，搭建起人才成長立交橋，貫通技能人才職業發展通道。

（本文來源：濰城發布）