濰城區(qū)聚焦重點產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域人才，堅持“產(chǎn)業(yè)鏈”和“人才鏈”融合發(fā)展，依托產(chǎn)業(yè)集聚人才，引育人才帶動產(chǎn)業(yè)，著力構(gòu)建“產(chǎn)才融合”生態(tài)圈，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入強勁新動能。

見到張兆瑞的時候，他正在和剛引進的管理人才劉建新完善屬于智邁德的精益生產(chǎn)模式，劉建新到公司僅僅用了不到3個月時間，就基本完成了智邁德的精益生產(chǎn)模式改造。

“我主要負責(zé)生產(chǎn)制造工作，我把精益化的思想帶到了智邁德來，推行智邁德的精益生產(chǎn)模式。幫助智邁德建立起自動化生產(chǎn)模式，生產(chǎn)效率提高30%以上。我來了以后深深的感受到了企業(yè)的活力以及對人才的重視和渴望，我以后也會利用自身的經(jīng)驗和能力來盡最大努力來幫助智邁德有一個更好的發(fā)展。”智邁德股份有限公司副總經(jīng)理劉建新說。

人才引進來、留得住，人盡其才，物盡其用，是張兆瑞源源不斷更新迭代產(chǎn)品的“法寶”。在張兆瑞的帶領(lǐng)下，智邁德探索出了“鄰鳳筑巢”等一系列引才用才新模式，通過在高端人才集聚高的發(fā)達地區(qū)建立研發(fā)子公司或者與科研院所合作共建實驗室，讓來自全國各地的研發(fā)團隊成為隱藏在智邁德背后的“最強大腦”，幫助公司不斷斬獲行業(yè)一項項尖端技術(shù)。

“我們公司牢固樹立'人才是第一資源'的發(fā)展理念，堅持'全職招、柔性引'并重，深入實施人才引進與內(nèi)部培育工作，使企業(yè)人才發(fā)展呈現(xiàn)出量增質(zhì)提、活力迸發(fā)的良好局面。”智邁德股份有限公司董事長張兆瑞說。

近幾年智邁德股份有限公司先后引進行業(yè)領(lǐng)先的研發(fā)人員100余人，其中享受國務(wù)院特殊津貼專家2人，高級技術(shù)職務(wù)19人，具有博士學(xué)位15人。建立了山東省院士工作站、海南哈工大創(chuàng)新研究院復(fù)雜系統(tǒng)管理與控制聯(lián)合實驗室等多家科研機構(gòu)，共申報專利116項、軟著190項，成功注冊了45大類等商標450個，為企業(yè)發(fā)展厚實底蘊。

“智邁德股份有限公司也將著力發(fā)揮企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，吸附產(chǎn)業(yè)鏈中下游企業(yè)，傾力打造百億級裝配式建筑智能裝備產(chǎn)業(yè)基地，形成裝配式建筑智能裝備產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。”張兆瑞說。

人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。今年以來，濰城區(qū)創(chuàng)新“以產(chǎn)聚才，以才興產(chǎn)”人才招引制度體系，全方位構(gòu)建“產(chǎn)才融合”優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈，以“需求”導(dǎo)向選才識才，“平臺”思維集才聚才，“服務(wù)”理念愛才留才，匯聚一批高新技術(shù)企業(yè)和特色園區(qū)平臺，為經(jīng)濟發(fā)展注入澎湃動能。

轉(zhuǎn)載自：濰城發(fā)布